Cursos

Los cursos de capacitación tienen que ver con la práctica que debe desempeñar cada trabajador en su función correspondiente, se enfocan en desarrollar las competencias necesarias para hacer que los colaboradores hagan lo correcto para obtener el resultado buscado y establecido por su empresa.

Los Cursos de Capacitación están diseñados con un enfoque de desarrollo de competencias considerando: Conocimientos, Habilidades y Actitudes, que son parte fundamental para el buen funcionamiento del personal.

 

Administración estratégica de personal

Objetivo: Posicionar el área de recursos humanos como un espacio estratégico a partir de procesos innovadores, con una visión integral, impactando en grandes resultados para la organización.

Duración: 110 hrs.

Administración estratégica y gestión pública por objetivos

Administración para la toma de decisión en la función pública

Administración y gestión en instituciones educativas

Alta dirección en la administración publica

Alta dirección en instituciones educativas

Alta dirección y desarrollo de habilidades directivas

OBJETIVO: Desarrollar competencias para dirigir negocios que generen valor financiero, comercial, humano (talento) y una entidad socialmente responsable.

Duración: 140 horas

Análisis de paradigmas psicoeducativas contemporaneas

Análisis y diseño de indicadores de gestión en la administración pública

Branding e Identidad corporativa

Objetivo: Aprenderá a cómo generar el valor de marca, identificando cuáles son las claves para una correcta gestión de la misma, identificando elementos que componen la identidad y qué características deben cumplir.

Duración: 80 hrs.

Calidad en el servicio del funcionario público

Capacitación y desarrollo para la calidad total

Cierre de ventas y negociación

Objetivo: Al finalizar este curso los participantes serán capaces de identificar los factores de éxito en una negociación con los clientes; así como llevar a cabo de manera satisfactoria el proceso de venta.
Viéndose reflejado lo anterior en el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización.

Duración: 25 hrs

Coaching: Metodología de intervención Integral.

Objetivo: Formar ejecutivos que adquieran las competencias y la metodología del Coaching para liderar procesos de cambio planeado, manejar y modificar percepciones y comportamientos en sus equipos, facilitar el aprendizaje y logro de resultados, en un contexto enfocado a la persona, con sustentabilidad de los resultados.

Duración: 155 horas

Compliance

Competencias gerenciales en la gestión educativa

Comportamiento humano en las organizaciones

Comunicación efectiva

Convivencia escolar positiva a traves del juego

Desarrollo de habilidades de litigación en juicios orales

Desarrollo organizacional y gestión del cambio

Diseño curricular por competencias

Direción y supervisión de instituciones educativas

Diversidad y análisis en los modelos de evaluación institucional

Economía pública

El uso de la tecnología de la información (TIC´s) en la actualidad

Ética y redención de cuentas en el ejercicio del servidor público

Estrategias para el desarrollo de habilidades del pensamiento complejo

Evaluación del aprendizaje

Formulación y evaluación de proyectos de inversión

Formulación y evaluación económica de proyectos financieros

Habilidades administrativas para mandos medios

Herramientas en la didáctica para adultos

Integración de equipos de calidad

Interpretación y argumentación jurídica

Objetivo : Conocerán los fundamentos filosóficos de la argumentación jurídica, así como sus principales autores de la teoría, distinguiendo diferentes casos. Dispondrán de técnicas argumentativas para la resolución de casos prácticos.

Duración: 110 hrs.

Juicios Orales

Objetivo: El abogado reconocerá los elementos jurídicos que conforman el juicio oral en materia penal, con base en la normativa aplicable vigente, así como también con la competencia en litigación del juicio oral.

Duración: 36 hrs.

La andragogía y su aplicación en el sistema educativo

Paqueteria office intermedio

Planeación estratégica aplicada en instituciones eductivas

Ofimática

Motivación para el cambio

Metodología del diseño curricular

Liderazgo directivo

Liderazgo

Paqueteria office avanzado

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